SFR s’est engagé à ne pas licencier (licenciements contraints). L’opérateur a lancé "une procédure de plan de départs volontaires au sein de l’activité mobile. Si 1 200 personnes devaient partir, le gain récurrent pourraient se monter à 120 M€ annuels (2.6% des EBITDA 09e cumulés des 2 sociétés, incluant 50 M€ de synergies), pour un coût upfront de 120 M€."
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