08/02
Free recherche un Chargé de Recrutement à Paris
Free recherche pour son centre d’appel, Centrapel, un Chargé de Recrutement.
Poste
Le CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F) gère l’ensemble du processus de recrutement en externe auprès des nouveaux collaborateurs et en interne dans le cadre de la mobilité interne. Il recense les besoins en postes, rédige et diffuse les offres correspondantes, analyse les candidatures, fait passer les tests et entretiens aux postulant et sélectionne les candidats. Une fois le processus de recrutement achevé, il accueille les nouvelles recrues et met en place les parcours d’intégration.
Il est chargé de la mise en œuvre de la politique de recrutement en accord avec les indications de sa hiérarchie :
Définir, avec la direction, les besoins humains et les plans d’actions de recrutement pour chaque emploi,
Définir le poste et établir une fiche métier détaillant les tâches et les responsabilités,
Rédiger et diffuser des annonces d’emploi sur différents supports et au sein de l’entreprise,
Coordonner les différents interlocuteurs du recrutement,
Réceptionner, traiter les CV et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir,
Participer aux entretiens collectifs d’information,
Faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants,
Sélectionner les candidats,
Rendre compte à sa hiérarchie de l’avancement du processus,
Etablir les différents tableaux de bord relatifs au suivi des indices du recrutement afin de retracer mensuellement l’activité et les mouvements des effectifs.
Si la procédure de recrutement est réalisée en partie par un cabinet de conseil externe, superviser alors le travail effectué par le cabinet.
Organisation des sessions de recrutement :
Administrer les dossiers des salariés,
Accueillir les candidats,
Coordonner les différents tests et des entretiens individuels
Analyser les épreuves de recrutement
Accueil et intégration des nouveaux arrivants :
Suivi des intégrations,
Présentation et visite de la société,
Elaboration des formalités administratives liées à l’embauche : DUE…
Edition des contrats de travail et des renouvellements de période d’essai,
Rédaction des avenants au contrat en cas de mobilité interne,
Gestion des suivis de périodes d’essai
Optimisation des réseaux de recrutement :
Prospection, développement et gestion d’une clientèle
Relation avec les partenaires de l’emploi (ANPE, ASSEDIC…)
Relations avec les écoles, sites d’emplois et centres de formation
Optimisation du recrutement via les réseaux sociaux
Il a un devoir de réserve vis-à-vis de toutes les informations dont il prendra connaissance dans le cadre de ses fonctions et s’engage à ne pas les sortir de la société sous quelque forme que ce soit sans autorisation préalable de sa hiérarchie.
Profil
Formation BAC +2
Compétences et connaissances :
Une bonne connaissance des centres d’appels et du secteur des télécoms est indispensable.
Bonne connaissance de l’entreprise, son mode de management, son environnement économique de la psychologie humaine.
Connaissances en droit social (recrutement, formation)
Qualités rédactionnelles,
Qualités :
– Sens de l’écoute, Communication, Esprit d’équipe
Pro activité, anticipation des besoins, prise d’initiatives, autonomie
Sens de l’analyse, organisation, rigueur
Capacité d’adaptation
Avoir une excellente faculté d’observation et d’analyse
Sens de la communication et du contact
Le chargé de recrutement est rigoureux et impliqué. Il participe aux choix de l’entreprise et doit se montrer impartial dans ses choix de recrutement.
Salaire Annuel : 27600€ Brut
Type de contrat : CDD 7 mois